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Recrutement cadres commerciaux & IT

Partenaire privilégié des ESN

A PROPOS


Conseil en recrutement - Cadres commerciaux, finance, et IT

Recruteur spécialisé sur le secteur Conseil & ESN depuis 1997, nous créons en 2009 une offre de services dédiée aux aux entreprises concernées par les problématiques suivantes :
- pénurie de profils experts
- candidats sur-sollicités
- coûts de sourcing trop élevés

Nous avons mis en place pour vous des solutions originales :
- constitution de viviers personnalisés
- sourcing digital efficace
- chasse efficiente des "profils stars"  (ingénieurs d'affaires, consultants métier, experts techniques...)

Notre efficacité et notre crédibilité reposent sur l'expérience des industries de nos clients et de leurs contraintes  opérationnelles :
- parfaite connaissance des modèles organisationnels / économiques / métriques des SSII
- prise en compte des contraintes de vitesse / réactivité sur des marchés très concurrentiels
- expérience du haut niveau d'exigence des clients sur la qualité des profils recherchés


A PROPOS

SERVICES


Conseil en recrutement - Sourcing qualifié

SOURCING DIGITAL

Une alternative efficace aux passages d'annonces et abonnements Cvthèques

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CONSEIL EN RECRUTEMENT

L’expérience d'un conseil en recrutement expert sur votre secteur

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VIVIER DIGITAL

Constituez votre vivier personnalisé pour mieux anticiper vos recrutements

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EXPERTISES


Conseil - ESN - Commerciaux - Finance - IT

CONSEIL & ESN

Une véritable expertise depuis 1997

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METIERS

Expertises métiers & IT

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FONCTIONS

Ventes / Marketing / Management

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AUTRES INDUSTRIES

Positionnement multi-spécialiste

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TEMOIGNAGES CLIENTS


TESTIMONIAL

Carlos Sagredo: Directeur Commercial - Associé chez Softeam Cadextan

Je recommande vivement le travail de David Adaptabilité, compréhension immédiate des besoins, professionnalisme sont les qualités de David et Mysourcing. Merci David

Sophie OBRINGER: Responsable recrutement smartFi services - Groupe Open

Je recommande le travail de Fabrice David et des équipes My sourcing. Sens du service, réponses à nos demandes bien ciblés, travail de qualité. Merci pour votre professionnalisme, et votre disponibilité.

Fabien MABIGUE: Responsable du Recrutement chez OSSIA Conseil

Je recommande vivement le travail de Fabrice David et ses équipes ! Adaptabilité, sens du service et compétence sont les premiers mots qui me viennent à l'esprit pour définir la qualité des services Mysourcing. Merci Fabrice David pour votre disponibilité, votre flexibilité et votre professionnalisme ! Ne changez rien !

Aurelie Elbaz: Partner at KEYNESIA

Fabrice David et toute son équipe sont des personnes très réactives, toujours à notre écoute, ayant le sens du service, flexibles et proposant des solutions très bien ciblées .... Toujours joignables par téléphone, nous arrivons à collaborer dans d'excellentes conditions. Merci pour votre travail ! J'adhère !

AUTRES REFERENCES: Plus de 40 clients nous ont déjà fait confiance

Groupe Alti, Tata Consultancy Services, Cap Gemini Outsourcing, GFI, Hiram Finances, CMS groupe, Meritis, CSC, Groupe Open, VISEO, Lexico, All'in Consulting, Ossia Conseil, 42 Consulting, Acensi, Altaïde, Automic, Avanista, Cap Fi, Feel Europe, FHM, Logware, Groupe ONEPOINT, Investance, Kapia solutions, Normasys, Novomed, Soft company, Valtech...

AUTRES REFERENCES

ETUDE PERSONNALISÉE








BUSINESS MANAGERS ESN


Commercial ESN

INGENIEUR COMMERCIAL SGCIB - Paris, France - MYS/CADEX/SG/JR

Je recherche pour un démarrage ASAP un ingénieur commercial junior (0-2/3 ans) pour travailler sur le périmètre SGCIB (mon client est1er fournisseur).
-         Petit Embarqué
-         1ere expérience obligatoire en ESN (au minimum un stage alternance / apprentissage)
-         Expérience en ESN Finance est un vrai plus mais pas obligatoire
-         Super perso / forte motivation / fort potentiel 

50-60 K€ (variable non plafonné)
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1 Allée du Cardinal Lavigerie, Les Lilas, France

BLOG


  • 07/12/2017 18:03

Garantie supplémentaire pour éviter les erreurs de casting, la démarche demande de la rigueur intellectuelle, du flair et de la persévérance.

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  • 10/03/2016 00:00

On peut être champion du monde du sourcing et ne pas savoir recruter. Recruter demande en effet une grande connaissance d’un marché et de ses métiers, une très forte capacité d’écoute et de création d’un climat de confiance. Le recrutement 2.0 a tendance à occulter le fait qu’un recrutement est une histoire de relation et non d’outils, il peut faire penser que la maîtrise de ces derniers est aujourd’hui la clef, que les spécialistes des outils sont des recruteurs. Recadrage.

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